محافظ الشرقية : عدم السماح بتواجد الأقارب من الدرجة الأولى في مكان عمل واحد

الشرقية رأفت نجم: أكد اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية على ضرورة الإهتمام بتنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري بنطاق دائرة المحافظة  لتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين  في كافة قطاعات العمل  جاء ذلك خلال ترأسه لإجتماع المتابعة الدوري لمركز أبو حماد ومدينة القرين  لمتابعة العمل وتقييم الأداء بحضور اللواء السعيد عبد المعطي مستشار المحافظ للمشروعات والتنمية المحلية و مديري المديريات الخدمية و الإدارات النوعية  بالديوان العام  ورئيسا مدينتي أبو حماد والقرين ورؤساء الوحدات المحلية القروية التابعة لهما . وخلال الإجتماع أصدر المحافظ توجيهات عمل محددة للإرتقاء بمنظومة وتحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري للإرتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين منها:      إعداد قاعدة بيانات متكاملة لكل مركز ومدينة ووحدة محلية قروية موضح بها ( المساحة – التعداد السكاني – الخطة الإستثمارية – المشروعات المنفذه – المشروعات المتعثرة - عدد العاملين – خطة العمل ).    -    الإنتهاء من خطة هيكلة العاملين بالجهاز الإداري بما يعود بالنفع على صالح العمل وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين . -        عدم السماح بتواجد الأقارب من الدرجة الأولى في منشأة العمل الواحدة . -    عدم إستمرار الموظف في مكان عمله لفترة زمنية طويلة مع تدوير الموظفين بصورة مستمرة لتحسين مستوى العمل والتأكد من توزيع العمالة على الأقسام بنسبة وتناسب لضمان صالح العمل . -        تطبيق منظومة الثواب والعقاب بمكافأة المجد ومجازاة المقصر . -       الدفع بقيادات شابة قادرة على العمل والعطاء وتقلد المناصب القيادية. -        الإستفادة من حملة الماجستير والدكتوراه لتطوير منظومة العمل وتحسين مستوى الأداء. -        الإستفادة من الطاقات المعطلة للإرتقاء بكافة الخدمات المقدمة للمواطنين . -    عدم السماح بإستمرار موظفي إدارة العقود والمشتريات في أماكن عملهم  لفترات زمنية طويلة لغلق الباب أمام الفساد وللحفاظ على المال العام . -        إحالة كافة وقائع الفساد المالي والإداري للنيابة العامة. -    تفعيل دور لجان المتابعة الميدانية بكل منشأة حكومية لتحقيق الإنضباط في العمل  واتخاذ كافة الإجراءات القانونية حيال العاملين المنقطعين عن العمل . -      تفعيل الكتاب الدوري الصادر من المحافظة للإرتقاء بمنظومة العمل وتحقيق الإنضباط -       عدم الموافقة على النقل أو الندب من جهة لأخرى . -      حظر منح المهندسين والسائقين وعمال النظافة أجازة نظراً لحاجة العمل إليهم وتطبيقاً للقانون . -     منع توقيع أي موظف " فورمه " والتوقيع بالإسم الثلاثي حتى لا تضيع المسئولية . -      التحفظ على الختم الخاص بالمنشأة بمعرفة سكرتير المجلس أو الوحدة حتى لا يستغل بطريق الخطأ. -       متابعة المشروعات الجاري تنفيذها على أرض المركز ومعرفة نسب التنفيذ . -       التنسيق مع جهات العمل المختلفة لتذليل العقبات أمام تنفيذ المشروعات التنموية والخدمية . -        تفعيل المجلس التنفيذي لكل مدينة وحل المشاكل في وجود الجهات المعنية وتلبية طموحات المواطنين. -        التواصل مع الوحدات المحلية بشكل منتظم وحل كافة المشاكل بنطاق الوحدة . -        إلمام رئيس الوحدة المحلية القروية بالمشروعات المقامة بنطاق وحدته . ·         حظر تحرير محاضر من جهة حكومية في جهة حكومية أخرى إلا بعد الرجوع للسلطة المختصة. ·         التحفظ على أراضي أملاك الدولة ومنشآتها بشكل سليم . ·         التصدي بكل حسم وقوة لمحاولات التعدي على أراضي أملاك الدولة . ·         التعاون بين كافة جهات العمل في المدينة والوحدات لحل المشاكل الطارئة أولاً بأول . ·     عقد لقاءات جماهيرية مع المواطنين في القرى والتوابع والتواصل معهم بشكل مستمر للإستماع لمشاكلهم على الطبيعة ولعرض إنجازات الدولة في كافة القطاعات ليشعر المواطن بحجم ما تقدمه الدولة من إنجازات . ·         الحفاظ على الرقعة الزراعية وعدم السماح بالتعدي عليها وإزالة المخالفة في المهد على نفقة المخالف . ·         إزالة الإشغالات والأكشاك المقامة بالمخالفة للقانون واللوحات الضوئية الغير مرخصة بنطاق كل مركز ومدينة وحي . ·         عدم السماح بإلقاء مخلفات المباني على حرم الطريق وتحرير محاضر للمخالفين . ·         إعتماد الأجازات المرضية من خلال اللجنة الطبية بمستشفى المبرة بمدينة الزقازيق برئاسة مدير هيئة التأمين الصحي . ·         الإهتمام بالحملات الميكانيكية والعمل على رفع كفائتها بصفة مستمرة . ·         تفعيل دور المشاركة المجتمعية لدعم مشروعات الدولة وتحقيق الفائدة للمواطنين . وأكد المحافظ أن هذه التوجيهات تأتي في إطار إصلاح منظومة العمل بالجهاز الإداري وتحسين مستوى العاملين وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين .